РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 28.02.2008 N 1515/2

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. N 1515/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОЛЖНОСТЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
И ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ЭТИ ДОЛЖНОСТИ



Рассмотрев проект Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, замещающих эти должности, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, замещающих эти должности .
2. Направить Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, замещающих эти должности, на подпись главе Красногорского муниципального района.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Совета, регламенту и процедурам.

Председатель Совета депутатов
В.Н. Крамаренко





Утверждено
решением Совета депутатов
Красногорского муниципального района
Московской области
от 28 февраля 2008 г. N 1515/2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОЛЖНОСТЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ



I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района , коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности , а также условия оплаты труда данной категории работников.
1.2. Суммы компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренные в настоящем Положении, за исключением разовых премий за конкретные успехи в труде, включаются в расчет средней заработной платы.
1.3. Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам по техническому обеспечению производится за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального района .

II. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню .
2.2. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов Перечня устанавливаются штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального района .

III. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты работникам по техническому обеспечению включают:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
3.1.2. Надбавка за сложность устанавливается на определенный срок распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района по представлению руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального района .
3.1.3. Условиями установления надбавки за сложность являются: выполнение работником по техническому обеспечению срочных, особо важных и ответственных работ, исполнение работником по техническому обеспечению должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных .
3.1.4. Надбавка за сложность устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение ее, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада.
3.1.5. Надбавка за сложность может быть отменена или уменьшена при отсутствии срочных, особо важных и ответственных работ, а также по другим причинам по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления .

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам по техническому обеспечению в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, а также на иных должностях, утвержденных Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района.
3.2.2. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности и дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления:



3.2.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления .

I. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.

4.1. Премия по результатам труда

4.1.1. Премия по результатам труда работникам по техническому обеспечению начисляется ежемесячно и распределяется дифференцированно по конечным результатам труда каждого работника.
4.1.2. Показатели оценки результатов труда работников по техническому обеспечению, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления .
4.1.3. Премии начисляются по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
4.1.4. Размер премии по результатам труда может составлять до 50 процентов должностного оклада.
4.1.5. Выплата премии по результатам труда производится в месяце, следующем за отчетным периодом, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления .

4.2. Иные выплаты стимулирующего характера

4.2.1. Иные выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в целях повышения эффективности и качества труда работников по техническому обеспечению в виде вознаграждения по итогам работы за год, а также в виде разовых премий за конкретные успехи в труде.
4.2.2. Дополнительные выплаты выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления .
4.2.3. Решение о дополнительных выплатах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления .
Основанием для выплаты является распоряжение руководителя.

. Социальные выплаты

К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь к очередному отпуску;
б) пособие к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;
в) материальная помощь, выплачиваемая работнику по техническому обеспечению в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами в целях частичного возмещения причиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью, а также материальная помощь, выплачиваемая членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи.

5.1. Материальная помощь к очередному отпуску

5.1.1. Материальная помощь к очередному отпуску не зависит от оценки результатов труда работников по техническому обеспечению.
5.1.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления .
5.1.3. В случае неиспользования работником по техническому обеспечению права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
5.1.4. При переводе работника по техническому обеспечению в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующих должностях.
5.1.5. Работнику по техническому обеспечению в первый год работы в соответствующем органе местного самоуправления материальная помощь выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.2. Пособие к ежегодному оплачиваемому отпуску
на лечение и отдых

5.2.1. Работникам по техническому обеспечению выплачивается пособие к очередному отпуску на лечение и отдых один раз в год единовременно к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления .
5.2.2. Размер пособия к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых работникам по техническому обеспечению устанавливается ежегодно Советом депутатов Красногорского муниципального района при утверждении бюджета исходя из финансовых возможностей муниципального района.
5.2.3. Порядок выплаты пособия к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых устанавливается муниципальным правовым актом главы Красногорского муниципального района.

5.3. Материальная помощь, выплачиваемая работнику
в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами
в целях частичного возмещения причиненного материального
ущерба или вреда здоровью, в связи с тяжелым материальным
положением, а также материальная помощь, выплачиваемая
членам семьи умершего работника или работнику
в связи со смертью члена его семьи.



5.3.1. Материальная помощь выплачивается работнику в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами в целях частичного возмещения причиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью, в связи с тяжелым материальным положением. Кроме того, материальная помощь выплачивается членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи.
5.3.2. Выплаты материальной помощи производятся за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления , по заявлению работника по техническому обеспечению .
5.3.3. Решение о выделении материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления .

Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов





Приложение
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ