|
Главная страница Финансовые услуги > Экспресс-аудит ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Лотошинского муниципального района МО от 11.07.2007 N 412 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Лотошинского муниципального района МО от 11.07.2007 N 412
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ГЛАВА ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2007 г. N 412
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского муниципального района Московской области .
2. Признать утратившим силу постановление главы Лотошинского района Московской области от 19.01.2005 N 7 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лотошинского муниципального района Цыбину С.В.
Глава Лотошинского
муниципального района
В.М. Давыдов
Приложение
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 11 июля 2007 г. N 412
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского муниципального района Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы , тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
3. Повышение ставок заработной платы
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы , установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности .
3.2.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности ;
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности , имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам ", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
На 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2.3. При наличии у работника двух оснований повышение ставок заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии , в оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15 процентов.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей , с контингентом обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40 процентов.
3.4.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75 процентов.
За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов.
При установлении ставок заработной платы и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.
3.4.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.
3.4.7. В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.8. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.9. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии или классы для обучающихся , нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах , производится на 20 процентов.
3.10. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
3.11. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.12. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.13. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.14. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части , ставки заработной платы и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.15. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.16. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацами первым и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.
3.17. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки;
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором .
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Установить доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения Московской области.
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности в муниципальном учреждении Московской области.
4.7. Установить доплаты к заработной плате работников, исчисленной на основании должностных окладов , установленных в соответствии с законодательством для работников бюджетной сферы, с учетом надбавок и доплат, для достижения заработной платы 6000 рублей в месяц.
Доплаты выплачиваются работникам, проработавшим на штатной должности в данном учреждении не менее одного года.
4.8. Доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского муниципального района Московской области, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности в муниципальном образовательном учреждении Лотошинского муниципального района Московской области.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются отделом образования администрации Лотошинского муниципального района по согласованию с Лотошинским муниципальным общественным советом по развитию образования с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций , привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Студенты 0,097 0,078 0,039 0,0117-0,0155
-
2. Заместитель директора
,
директор филиала, старший
мастер, имеющий:
- высшую квалификационную 11000 10500 10000 9500
категорию
- первую квалификационную 10500 10000 9500 9000
категорию
-
1.1. Педагогические работники дошкольных
образовательных учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования:
-
1.2. Педагогические работники
образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи:
-
1.3.1. Учитель, учитель-дефектолог, 6100 6800 7400 7600 7800 8100 8100 8900 9500
учитель-логопед; логопед; воспитатель;
классный воспитатель; социальный педагог,
концертмейстер, музыкальный руководитель;
старший вожатый; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре
-
1.4. Педагогические работники
образовательных учреждений, кроме
указанных в пунктах 1.1, 1.2, 1.3
настоящего приложения:
-
1.4.2. Преподаватель-организатор
-
2. Специалисты, имеющие высшее
профессиональное образование с
квалификацией "бакалавр", незаконченное
высшее профессиональное образование,
среднее профессиональное образование
<**>:
-
2.1.1. Учитель, концертмейстер, 5870 6445 7080 7800 8100 8100 9130 9890 10655
воспитатель, социальный педагог, педагог
дополнительного образования, музыкальный
руководитель, инструктор по физической
культуре
-
2.2.2. Преподаватель-организатор , мастер
производственного обучения
-
2.3.1. Учитель, преподаватель, 5600 6100 6800 7400 7600 7600 8100 8900 9500
воспитатель; классный воспитатель;
социальный педагог, тренер-преподаватель,
концертмейстер, педагог дополнительного
образования; музыкальный руководитель;
старший вожатый; педагог-организатор,
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре
¬
Должности педагогических работников Размер ставок заработной платы по
окладов) по стажу педагогической работы
--
3.1. Педагогические работники дошкольных
образовательных учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования:
3.3.1. Педагог-психолог 6100 6800 7400 7600 8100 8100 8900 9500
4.1. Педагогические работники дошкольных
образовательных учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах других
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования:
4.3.1. Педагог-психолог 5600 6100 6800 7400 7400 8100 8900 9500
-
от 1 до от 2 до от 3 до от 5 до от 8 до свыше II квалификационная I квалификационная высшая
2 лет 3 лет 5 лет 8 лет 12 лет 12 лет категория категория квалификационная
категория
-
5.2.2. Старший методист, старший 7400 7400 7600 7600 7600 7600 8100 8900 9500
инструктор-методист
-
6. Педагогические, работники, имеющие
высшее профессиональное образование с
квалификацией "дипломированный
специалист" или "магистр":
1.1. Заведующий камерой хранения 4110
1.6. Заведующий комнатой отдыха 4385
1.15. Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
- первой группе по оплате труда руководителей 10500
- второй группе по оплате труда руководителей 10000
- третьей группе по оплате труда руководителей 9000
- четвертой группе по оплате труда 8000
руководителей
1.19. Заведующий производством
в учреждении, отнесенном к:
- первой группе по оплате труда руководителей 10000
- второй группе по оплате труда руководителей 9500
- третьей группе по оплате труда руководителей 9000
2.1. Администратор :
- при выполнении должностных обязанностей 6100
старшего администратора при стаже работы свыше
3 лет
- администратор при стаже работы от 2 до 3 5600
лет
- администратор при стаже работы менее 2 лет 4665
2.6. Документовед:
- ведущий документовед 7600
- документовед I категории 7400
- документовед II категории 6800
- документовед 6100
2.11. Инспекторы: по кадрам, по контролю за
исполнением поручений :
- старший инспектор 4665
- инспектор 4385
2.16. Переводчик:
- ведущий 7600
- I категории 7400
- II категории 6800
- переводчик 6100
2.21. Специалист по кадрам:
- при стаже работы не менее 5 лет 6100
- при стаже работы не менее 3 лет 5600
- без предъявления требований к стажу работы 5100
2.25. Товаровед:
- ведущий 7600
- I категории 7400
- II категории 6800
- товаровед 6100
2.30. Электроник:
- ведущий 8900
- I категории 8100
- II категории 7600
- электроник 6100-7400
3.4. Дежурный по выдаче справок , 4385
дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы,
дежурный по комнате отдыха, дежурный по
общежитию
3.9. Машинистка:
- машинистка, работающая с иностранным текстом 4665
свыше 100 ударов в минуту
- машинистка 4110
3.16. Секретарь незрячего специалиста:
- среднее профессиональное образование без 5600
предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без 6100
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности секретаря незрячего
специалиста не менее 5 лет
¬
N Наименование должности Должностные оклады, установленные
п/п в зависимости от квалификационной
категории
-
высшаяперваявтораябез категории
-
1.2. Заведующий библиотекой 11500
учреждения высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального образования
специалистов, имеющего
филиалы, институты, являющиеся структурным
подразделением университета
--
--
2.6. Аккомпаниатор:
- I категории 6100
- II категории 5600
- без категории 5100
Приложение N 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
--
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ГЛАВА ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2007 г. N 412
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского муниципального района Московской области .
2. Признать утратившим силу постановление главы Лотошинского района Московской области от 19.01.2005 N 7 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лотошинского муниципального района Цыбину С.В.
Глава Лотошинского
муниципального района
В.М. Давыдов
Приложение
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 11 июля 2007 г. N 412
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского муниципального района Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы , тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
3. Повышение ставок заработной платы
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы , установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности .
3.2.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности ;
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности , имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам ", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
На 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2.3. При наличии у работника двух оснований повышение ставок заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии , в оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15 процентов.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей , с контингентом обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40 процентов.
3.4.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75 процентов.
За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов.
При установлении ставок заработной платы и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.
3.4.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.
3.4.7. В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.8. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.9. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии или классы для обучающихся , нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах , производится на 20 процентов.
3.10. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
3.11. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.12. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.13. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.14. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части , ставки заработной платы и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.15. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.16. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацами первым и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.
3.17. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки;
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором .
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Установить доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения Московской области.
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности в муниципальном учреждении Московской области.
4.7. Установить доплаты к заработной плате работников, исчисленной на основании должностных окладов , установленных в соответствии с законодательством для работников бюджетной сферы, с учетом надбавок и доплат, для достижения заработной платы 6000 рублей в месяц.
Доплаты выплачиваются работникам, проработавшим на штатной должности в данном учреждении не менее одного года.
4.8. Доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений Лотошинского муниципального района Московской области, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности в муниципальном образовательном учреждении Лотошинского муниципального района Московской области.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются отделом образования администрации Лотошинского муниципального района по согласованию с Лотошинским муниципальным общественным советом по развитию образования с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций , привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Студенты 0,097 0,078 0,039 0,0117-0,0155
-
2. Заместитель директора
,
директор филиала, старший
мастер, имеющий:
- высшую квалификационную 11000 10500 10000 9500
категорию
- первую квалификационную 10500 10000 9500 9000
категорию
-
1.1. Педагогические работники дошкольных
образовательных учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования:
-
1.2. Педагогические работники
образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи:
-
1.3.1. Учитель, учитель-дефектолог, 6100 6800 7400 7600 7800 8100 8100 8900 9500
учитель-логопед; логопед; воспитатель;
классный воспитатель; социальный педагог,
концертмейстер, музыкальный руководитель;
старший вожатый; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре
-
1.4. Педагогические работники
образовательных учреждений, кроме
указанных в пунктах 1.1, 1.2, 1.3
настоящего приложения:
-
1.4.2. Преподаватель-организатор
-
2. Специалисты, имеющие высшее
профессиональное образование с
квалификацией "бакалавр", незаконченное
высшее профессиональное образование,
среднее профессиональное образование
<**>:
-
2.1.1. Учитель, концертмейстер, 5870 6445 7080 7800 8100 8100 9130 9890 10655
воспитатель, социальный педагог, педагог
дополнительного образования, музыкальный
руководитель, инструктор по физической
культуре
-
2.2.2. Преподаватель-организатор , мастер
производственного обучения
-
2.3.1. Учитель, преподаватель, 5600 6100 6800 7400 7600 7600 8100 8900 9500
воспитатель; классный воспитатель;
социальный педагог, тренер-преподаватель,
концертмейстер, педагог дополнительного
образования; музыкальный руководитель;
старший вожатый; педагог-организатор,
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре
¬
Должности педагогических работников Размер ставок заработной платы по
окладов) по стажу педагогической работы
--
3.1. Педагогические работники дошкольных
образовательных учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования:
3.3.1. Педагог-психолог 6100 6800 7400 7600 8100 8100 8900 9500
4.1. Педагогические работники дошкольных
образовательных учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах других
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования:
4.3.1. Педагог-психолог 5600 6100 6800 7400 7400 8100 8900 9500
-
от 1 до от 2 до от 3 до от 5 до от 8 до свыше II квалификационная I квалификационная высшая
2 лет 3 лет 5 лет 8 лет 12 лет 12 лет категория категория квалификационная
категория
-
5.2.2. Старший методист, старший 7400 7400 7600 7600 7600 7600 8100 8900 9500
инструктор-методист
-
6. Педагогические, работники, имеющие
высшее профессиональное образование с
квалификацией "дипломированный
специалист" или "магистр":
1.1. Заведующий камерой хранения 4110
1.6. Заведующий комнатой отдыха 4385
1.15. Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
- первой группе по оплате труда руководителей 10500
- второй группе по оплате труда руководителей 10000
- третьей группе по оплате труда руководителей 9000
- четвертой группе по оплате труда 8000
руководителей
1.19. Заведующий производством
в учреждении, отнесенном к:
- первой группе по оплате труда руководителей 10000
- второй группе по оплате труда руководителей 9500
- третьей группе по оплате труда руководителей 9000
2.1. Администратор :
- при выполнении должностных обязанностей 6100
старшего администратора при стаже работы свыше
3 лет
- администратор при стаже работы от 2 до 3 5600
лет
- администратор при стаже работы менее 2 лет 4665
2.6. Документовед:
- ведущий документовед 7600
- документовед I категории 7400
- документовед II категории 6800
- документовед 6100
2.11. Инспекторы: по кадрам, по контролю за
исполнением поручений :
- старший инспектор 4665
- инспектор 4385
2.16. Переводчик:
- ведущий 7600
- I категории 7400
- II категории 6800
- переводчик 6100
2.21. Специалист по кадрам:
- при стаже работы не менее 5 лет 6100
- при стаже работы не менее 3 лет 5600
- без предъявления требований к стажу работы 5100
2.25. Товаровед:
- ведущий 7600
- I категории 7400
- II категории 6800
- товаровед 6100
2.30. Электроник:
- ведущий 8900
- I категории 8100
- II категории 7600
- электроник 6100-7400
3.4. Дежурный по выдаче справок , 4385
дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы,
дежурный по комнате отдыха, дежурный по
общежитию
3.9. Машинистка:
- машинистка, работающая с иностранным текстом 4665
свыше 100 ударов в минуту
- машинистка 4110
3.16. Секретарь незрячего специалиста:
- среднее профессиональное образование без 5600
предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без 6100
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности секретаря незрячего
специалиста не менее 5 лет
¬
N Наименование должности Должностные оклады, установленные
п/п в зависимости от квалификационной
категории
-
высшаяперваявтораябез категории
-
1.2. Заведующий библиотекой 11500
учреждения высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального образования
специалистов, имеющего
филиалы, институты, являющиеся структурным
подразделением университета
--
--
2.6. Аккомпаниатор:
- I категории 6100
- II категории 5600
- без категории 5100
Приложение N 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
--
Популярные разделы
ПРИКАЗ Министерства здравоохранения МО от 30.06.2008 N 320
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Серпухов МО от 30.06.2008 N 1149
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Лобня МО от 27.06.2008 N 137/49
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Лобня МО от 27.06.2008 N 134/49
РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства экономики МО от 30.06.2008 N 29-РМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 01.07.2008 N 505/21
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 09.07.2007 N 508/24
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Серпухов МО от 30.06.2008 N 352/64
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района МО от 30.06.2008 N 190
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 01.07.2008 N 510/21