ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 N 2117

ГЛАВА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2007 г. N 2117

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района N 441-60 от 28 июня 2007 года "О принятии решения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области .
2. Признать утратившим силу постановление главы Волоколамского района Московской области N 694 от 19.04.2005 "Об оплате труда работников учреждений муниципального социального обслуживания для молодежи Волоколамского района Московской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Е.В. Крестинину.

Глава Волоколамского
муниципального района
В.И. Карабанов





Утверждено
постановлением главы
Волоколамского муниципального района
Московской области
от 15 августа 2007 г. N 2117

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области применяется в целях единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад , выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада .
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам , определяются исходя из суммы должностного оклада работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада ; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки .
3.3. Доплаты к должностным окладам работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Волоколамского муниципального района.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам и доплатам , установленным в соответствии с законодательством.





Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ



1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Начальник основного 12150-1336511290-1241510605-11660
структурного подразделения, отдела
--
Педагог дополнительного образования,
педагог-организатор,
педагог-психолог, социальный
педагог, специалист по социальной
работе с молодежью, специалист
по работе с молодежью,
тренер-преподаватель, воспитатель
, методист,
инструктор-методист :
- высшее профессиональное 12150-1336511290-1241510605-11660 -
образование
при стаже свыше 10 лет 9900-10890
при стаже от 5 до 10 лет 9015-9920
при стаже от 2 до 5 лет 8225-9045
без предъявления требований к стажу 7490-8235
- среднее профессиональное 12150-1336511290-1241510605-11660 -
образование
при стаже свыше 10 лет 9015-9920
при стаже от 5 до 10 лет 8225-9045
при стаже от 2 до 5 лет 7490-8235
без предъявления требований к стажу 6815-7500

Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю, 7490-8235
или высшее профессиональное образование
и индивидуальная курсовая подготовка
без предъявления требований к стажу, или среднее
специальное образование по профилю с курсовой
подготовкой и стаж работы в должности социального
работника свыше 3 лет
- среднее профессиональное профильное образование 6815-7500
или среднее профессиональное образование
и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы
в должности социального работника не менее 3 лет
- начальное профессиональное образование 6190-6915
или среднее профессиональное образование
и индивидуальная курсовая подготовка
без предъявления требований к стажу

Главные: механик, специалист по защите12150-13365 11290-12415 10605-11660
информации; энергетик

Техник I категории

Служащие
-





Приложение N 3
к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

-
2.3.Получивших информационно-разъяснительную За каждую консультацию,
консультацию специалиста, прошедших собеседование
собеседование по интересующей проблеме
:
- индивидуально 0,15
- групповые 0,1

4.1.Виды услуг: За каждый вид
- профилактические, 15
- производственно-трудовые 15
- спортивно-оздоровительные 15
- культурно-массовые 15
- информационные 15
- консультативные 15

6. Наличие помещения в оперативном управлении За каждые 10 кв. м 5
учреждения

5. Развитие многопрофильности учреждения За открытие нового 10
профиля

8. Организация совместной деятельности по работеДоговор органа по деламДо 20
с молодежью с образовательными учреждениями, молодежи и органа
в том числе с учреждениями дополнительного управления образования
образования на начало учебного года

12. Реализация программ: За каждую программу
- победителей международных, республиканских по итогам года 20
конкурсов
- победителей областных конкурсов 15

18. Организация работы летних трудовых лагерей:
- городских 30
- загородных 40

22. Наличие индивидуальных участников, творческихЗа каждый коллектив,
коллективов: индивидуального
- победителей международных, республиканских,участника 20
межрегиональных смотров, конкурсов,
соревнований
- победителей областных смотров, конкурсов, 15
соревнований
-

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений
по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Волоколамского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Волоколамского муниципального района.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения , определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену .
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Волоколамского муниципального района Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда .
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью