ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Долгопрудный МО от 02.08.2007 N 817-ПГ

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2007 г. N 817-ПГ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ДОЛГОПРУДНОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", на основании Устава г. Долгопрудный и в целях реализации новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных и негосударственных образовательных учреждений г. Долгопрудного Московской области .
2. Постановление главы города от 28.01.2005 N 34-ПГ "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Долгопрудный" считать утратившим силу.
3. ОАО "Объединенная редакция "Долгопрудный-СМИ" опубликовать настоящее постановление с приложением N 1.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Якунину Г.В. - заместителя главы администрации.

Глава города
О.И. Троицкий





Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Долгопрудный
Московской области
от 2 августа 2007 г. N 817-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. ДОЛГОПРУДНОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных и негосударственных образовательных учреждений г. Долгопрудного Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы , тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается постановлением главы города Долгопрудного.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных постановлениями главы города, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы
и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлениям Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Перечень профессий рабочих, должностные оклады которых устанавливаются в соответствии с приложением N 6, определен в приложении N 7 к настоящему Положению.
2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .

3. Повышение ставок заработной платы

3.1. Ставки заработной платы , установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемым дисциплинам.

3.1.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности ;
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности , имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам ", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

3.1.3. При наличии у работника двух оснований повышение ставок заработной платы производится по одному основанию в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы производится в следующие сроки:
3.2.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы .
3.2.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.2.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления образования администрации г. Долгопрудного.
3.2.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.2.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы и тарифные ставки за работу в следующих случаях:
3.3.1. В специальных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии , в оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20 процентов.
3.3.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии или классы для обучающихся , нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах , производится на 20 процентов.
3.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.9. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.10. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором .
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи, виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи.
Руководителям учреждений, подведомственных Управлению образования администрации г. Долгопрудного, виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации г. Долгопрудного.


6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций , привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

--
1. Директор учреждения,
имеющий:
- высшую квалификационную 11500110001050010000
категорию
- первую квалификационную 110001050010000 9500
категорию
--¬
Должности педагогических Размер ставок заработной платы Размер ставок
работников по стажевым группам заработной платы

3 лет 5 лет 10 лет 15 лет 20 лет лет по квалификационным
категориям <*>
-
1.1. Педагогические работники 6445 7080 7765 8525 8800 9130
дошкольных образовательных
учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
других учреждений, реализующих
основную общеобразовательную
программу дошкольного
образования:
учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед; логопед;
методист, инструктор-методист
;
концертмейстер, музыкальный
руководитель; воспитатель
, инструктор
по физической культуре;
социальный педагог,
педагог-психолог; педагог
дополнительного образования
--
1.2. Педагогические работники 6100 6800 7400 7600 7800 8100
учреждений, кроме перечисленных
в пункте 1.1 настоящего
приложения:
учитель, преподаватель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед; логопед;
преподаватель-организатор
, руководитель
физического воспитания; мастер
производственного обучения;
методист, инструктор-методист
,
концертмейстер, музыкальный
руководитель; воспитатель
, классный
воспитатель; социальный
педагог, педагог-психолог;
педагог-организатор, педагог
дополнительного образования;
тренер-преподаватель , старший вожатый,
инструктор по труду; инструктор
по физической культуре
-
1 категорию:
- педагогические работники 9890
дошкольных образовательных
учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
других учреждений, реализующих
основную общеобразовательную
программу дошкольного
образования, указанные
в п. 1.1 настоящего приложения
- педагогические работники 8900
учреждений, указанные в пункте
1.2 настоящего приложения
-
3. Специалисты, имеющие высшее
образование с квалификацией
"бакалавр", незаконченное
высшее образование <***>,
среднее профессиональное
образование
--
3.1. Педагогические работники 5870 6445 7080 7800 8100 -
дошкольных образовательных
учреждений и специалисты,
работающие в дошкольных группах
других учреждений, реализующих
основную общеобразовательную
программу дошкольного
образования:
учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед; логопед;
методист, инструктор-методист
;
концертмейстер, музыкальный
руководитель; воспитатель
, инструктор
по физической культуре;
социальный педагог,
педагог-психолог; педагог
дополнительного образования
--
3.2. Педагогические работники 5600 6100 6800 7400 7600 -
учреждений, кроме перечисленных
в пункте 3.1 настоящего
приложения:
учитель, преподаватель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед; логопед;
преподаватель-организатор
, руководитель
физического воспитания; мастер
производственного обучения;
методист, инструктор-методист
,
концертмейстер, музыкальный
руководитель; воспитатель
, классный
воспитатель; социальный
педагог, педагог-психолог;
педагог-организатор, педагог
дополнительного образования;
тренер-преподаватель , старший вожатый,
инструктор по труду; инструктор
по физической культуре
-
Бухгалтер:
- ведущий бухгалтер 7600
- бухгалтер I категории 7400
- бухгалтер II категории 6800
- бухгалтер 4665-6100
-
Лаборант :
- лаборант, исполняющий 4665
обязанности старшего лаборанта
- лаборант 4385
-
Секретарь учебной части
:
- среднее общее 4385
образование без предъявления
требований к стажу работы
- среднее профессиональное 4665
образование без предъявления
требований к стажу работы
и среднее общее
образование и стаж работы
не менее 3 лет
- высшее профессиональное 5100
образование без предъявления
требований к стажу работы или
среднее профессиональное
образование и стаж работы
не менее 3 лет

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.





Приложение N 5
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

-
Аккомпаниатор:
- I категории 6100
- II категории 5600
- без категории 5100
¬
Наименование Разряды
показателей --
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Межразрядные 1,041 1,094 1,144 1,273 1,360 1,501 1,621 1,680 1,750
тарифные
коэффициенты

Тарифные ставки 3625 3775 3965 4145 4615 4930 5440 5875 6090 6345

-





Приложение N 7
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИЛОЖЕНИЕМ N 6
К НАСТОЯЩЕМУ ПОЛОЖЕНИЮ

--
18. Швея 1-6