РЕШЕНИЕ Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района МО от 23.11.2007 N 490/68

РЕШЕНИЕ Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района МО от 23.11.2007 N 490/68

"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 23 ноября 2007 г. N 490/68

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



В соответствии с Уставом Павлово-Посадского муниципального района Московской области Совет депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений .
2. Направить настоящее решение главе Павлово-Посадского муниципального района Московской области для подписания и опубликования в газете "Павлово-Посадские известия".

Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
И. Варфоломеев

Председатель Совета депутатов
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
М. Калинин





Принято
решением Совета депутатов
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
от 23 ноября 2007 г. N 490/68

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений .
1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады , оказываются ниже действующих по состоянию на 01.01.2008 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Размер должностного оклада работника Учреждения в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда Учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. При установлении должностных окладов работников Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.5. Руководителям Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной сетки.
2.6. Заместителям руководителей Учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

3. Надбавки и доплаты

Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам :
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
В стаж работы, дающий право на надбавку, засчитывается стаж работы в органах управления Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:
- руководителям, инженерно-техническим работникам и служащим - в размере до 50%;
- мастеру - в размере 140,0%;
- слесарю-сантехнику - в размере 210,0%;
- электрогазосварщику - в размере 240,0%;
- водителю - в размере 200,0%.
3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность:
- за первый класс - 25%;
- за второй класс - 10%.
3.4. Доплата рабочим за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.5. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.6. Руководителям Учреждений надбавки устанавливаются распоряжением главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основании решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям.

4. Оплата в выходные и праздничные дни

4.1. Оплата рабочим за работу в выходные и праздничные дни производится в размере не менее двойной дневной ставки с учетом доплат и надбавок, указанных в разделе 3.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Оплата сверхурочной работы

5.1. Оплата рабочим сверхурочной работы осуществляется в размере:
- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки;
- за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
В качестве конкретных показателей результативности работы руководителей, инженерно-технических работников, служащих и рабочих могут быть установлены следующие показатели:
а) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде устанавливается до 50% должностного оклада :


6.3. Общий размер вознаграждения по результатам работы за год определяется исходя из экономии фонда оплаты труда и корректируется поправочным коэффициентом, полученным от деления фонда оплаты труда, имеющегося для выплаты вознаграждения по результатам работы за год, на общую сумму начисленного вознаграждения по результатам работы за год.
6.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться за счет экономии средств фонда оплаты труда , предусмотренного на содержание данного Учреждения.
6.5. Вознаграждения по результатам работы могут не выплачиваться по следующим основаниям:
- за производственные нарушения;
- за нарушения требований техники безопасности;
- за прогул;
- за несвоевременное представление отчетности;
- на период действия дисциплинарного взыскания.
6.6. Руководителям Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основании решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям.

7. Социальные выплаты



Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
7.1. Материальная помощь к отпуску:
- руководителям, инженерно-техническим работникам и служащим в размере двух должностных окладов;
- рабочим из расчета месячной тарифной ставки, установленной на месяц выплаты материальной помощи.
7.2. Единовременная материальная помощь к юбилейным датам - в размере одного должностного оклада .
Руководитель Учреждения вправе осуществлять стимулирующие выплаты в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Все выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты выплачиваются в пределах выделенных ассигнований, предусмотренных сметой на соответствующий год.

Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
И. Варфоломеев